Actualizado el 18 de septiembre de 2023 | Noticias

La lucha por la ropa de trabajo de maternidad

¿Quieres que el 100% de las madres trabajadoras de cualquier sala estén de acuerdo contigo? Simplemente menciona lo difícil que es encontrar ropa de trabajo adecuada durante el embarazo y la lactancia. Esto se duplica si hablas con mujeres en puestos más formales como abogadas, empresarias o políticas. Y se triplica si alguna de ellas necesita tallas pequeñas o grandes.

Olvídalo.

Durante mis dos embarazos, me resultó casi imposible comprar ropa de trabajo que fuera apropiadamente profesional para mis funciones como directora de escuela y directora de educación. Las opciones profesionales de maternidad son bastante limitadas, y mi altura de 1,57 m redujo mis opciones a unas tres prendas ideales para la oficina en internet. Cuando compartí esta experiencia con las muchas mujeres con éxito de mi círculo de amigas, todas compartieron una experiencia similar de frustración y la evidente pérdida de prestigio laboral durante el embarazo.

La ropa de trabajo no es opcional durante el embarazo

La incapacidad de lucir impecable en el trabajo es un detrimento profesional. Punto. Como cualquier mujer líder puede decir, todavía existe presión para demostrar que pertenecemos a la sala en 2023, y esta presión se extiende sin duda al refinamiento de nuestros vestuarios de oficina. Las futuras madres pueden sentir profundamente las críticas de sus compañeros de trabajo sobre el embarazo. La falta de ropa de trabajo de calidad solo añade más leña al fuego. No solo estamos embarazadas, lo que significa que no podremos dar lo mejor de nosotros durante al menos 9 meses, sino que ya ni siquiera nos molestamos en vestirnos para el trabajo. Otra prueba de nuestra falta de compromiso. Otra confirmación de que un hombre estable, confiable y que nunca se ha embarazado debería estar en nuestro puesto de poder.

Traje de maternidad y lactancia Sloan

Ropa de maternidad profesional para todas

Fue esta experiencia la que me impulsó a fundar MARION, una marca sostenible y sofisticada de ropa de trabajo premamá que ofrece todas las prendas en tallas estándar y petite. Estamos trabajando para ampliar nuestra colección de estilos premamá de tallas extendidas o plus. MARION se lanzó oficialmente en abril de 2022, y estoy encantada de haber creado una colección que ofrece a las embarazadas la ropa de trabajo premamá de calidad que tanto necesitamos. Ofrecemos todo lo que un armario premamá necesita, desde el vestido de oficina ideal, hasta una favorecedora falda tubo premamá , pasando por un top azul pálido de TENCEL con botones para embarazo y lactancia, hecho a medida para el juzgado. Priorizamos ofrecer una amplia selección de ropa premamá petite (incluyendo los siempre esquivos pantalones premamá petite ) y estamos trabajando para añadir más ropa premamá de talla plus a nuestra línea con cada colección.

Vestido de maternidad y lactancia de Boardroom  

Vestidos de maternidad para la oficina y el auge de la maternidad

Pero me sigo preguntando: "¿Cómo es posible que esto no exista ya?". Estamos en la tercera década del siglo XXI, y las mujeres están ascendiendo profesionalmente cada vez más. Superamos cada vez más a los hombres en matrícula y finalización de estudios universitarios, lo que nos encamina a constituir la mayoría de la fuerza laboral de cuello blanco en los próximos años.

Y el mercado de la maternidad no se está reduciendo a medida que las mujeres ejercen su influencia profesional, sino que está creciendo. Según los hallazgos de 2016 del Pew Research Center, más mujeres están teniendo bebés que hace una década; el 86% de las mujeres tendrá al menos un bebé a los 44 años, en comparación con el 80% en 2006. Las mujeres también esperan más tiempo para tener bebés, lo que las lleva más lejos en sus carreras y las hace necesitar mejor ropa para jefes cuando se quedan embarazadas. También debo mencionar que las mujeres estadounidenses son cada vez más bajas a medida que nuestro país se vuelve más diverso. La mujer estadounidense promedio ahora mide 1,62 m, y el 40% de nosotras encajamos en la categoría petite de 1,60 m o menos.

Sabiendo todo esto, vuelvo a preguntar: ¿cómo es que MARION no se ha repetido ya cien veces? Más de la mitad de la humanidad son mujeres. La gran mayoría de nosotras estará embarazada al menos una vez y necesitará ropa de maternidad. Estamos retrasando el embarazo y el desarrollo profesional hasta que cada vez más necesitemos ropa de trabajo fantástica para criar a nuestros bebés. ¿Cómo es que el mercado no ha logrado ponerse al día, desperdiciando miles de millones de dólares en ventas minoristas?

Debo concluir que esta falta de innovación en ropa de trabajo premamá, una necesidad fundamental para el progreso de las mujeres, refleja ciertas suposiciones profundas que aún persisten en el subconsciente cultural estadounidense. Estas suposiciones son incluso más profundas que el capitalismo tradicional.

Sobre las mujeres. Sobre el embarazo y la maternidad.

No estamos en los 80. Ya no se burlan de las mujeres por ir a la universidad para obtener su maestría (¡espero!), y ya no es un hecho que la mayoría de las mujeres abandonen sus carreras cuando llega un bebé, incluso cuando les es económicamente posible hacerlo. Quizás algunas personas influyentes en la industria de la moda crecieron durante la era de "el lugar de la mujer está en el hogar", y quizás inconscientemente han conservado algunos de sus postulados: que las mujeres pueden estar en la fuerza laboral, por ahora, pero en realidad no forman parte de ella.

Permítame corregirlo gentilmente: SOMOS la fuerza laboral y no nos iremos a ninguna parte.

Para que quede claro, cualquier mujer que quiera quedarse en casa con sus hijos y pueda permitírselo ¡DEBERÍA ser ama de casa! Criar hijos en casa es un trabajo agotador e ingrato que dejaría a la mayoría de los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500 acorralados en cuestión de semanas (véase también: enseñanza en el aula), y merece un profundo respeto.

Obviamente, ¡hemos disfrutado vendiendo en un mercado de ropa de trabajo premamá dessaturado desde el lanzamiento de MARION! Pero por el bien de las mujeres profesionales, también espero que pronto llegue una actualización muy necesaria al mercado general de ropa premamá. Porque para las innumerables mujeres que ganan, lideran e innovan profesionalmente mientras crían a sus bebés, ya es hora de que les fabriquemos la ropa adecuada.

BIOGRAFÍA : Joy O'Renick es maestra, directora de secundaria y preparatoria, y directora de educación desde hace muchos años. Es madre de tres hijos maravillosos: uno adoptado y dos biológicos. Es defensora de la educación de los nativos americanos, miembro fundador de la junta directiva de Bailamos, organización artística latina sin fines de lucro, exvoluntaria de Big Brothers Big Sisters y defensora de los niños en hogares de acogida. Le apasiona promover la equidad de género a través de su trabajo con MARION. Además del empoderamiento de mujeres profesionales, MARION se compromete a donar una parte de sus ganancias a la educación de las mujeres y a la limpieza ambiental a través de nuestra colaboración con Ocean Co.